تحيَّز الشَّخصنة [Ad hominem bias]
تعريف: مأخوذ من المعنى اللاتيني “إلى الشَّخص”، وهو حينما يتأثر الحكم على فكرة، أو عمل بخصائص الشَّخص الذي قام به، وليس بخصائص العمل نفسه. يمكن أن يكون هذا التَّحيز سلبيًا، كما هو الحال عندما يقوم منافس، أو شخص له عداء شخصي بتوجيه انتقاد أقسى مما تستوجبه جودة العمل، وقد يكون إيجابيًا، كما هو الحال عندما يحصل العمل من صديق على تقييم إيجابي للغاية. المصطلحات ذات الصلة: تحكيم الأقران.
مصطلح ذو صلة: Peer review
مراجع:
- Barnes, R. M., Johnston, H. M., MacKenzie, N., Tobin, S. J., & Taglang, C. M. (2018). The effect of ad hominem attacks on the evaluation of claims promoted by scientists. PloS One, 13(1), e0192025. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0192025
- Tvina, A., Spellecy, R., & Palatnik, A. (2019). Bias in the peer review process: can we do better? Obstetrics & Gynecology, 133(6), 1081–1083. https://doi.org/10.1097/AOG.0000000000003260
كتبه وراجعه: Mahmoud Elsherif, Bradley Baker, Filip Dechterenko, Bethan Iley, Madeleine Ingham, Graham Reid