the system التَّلاعب بالنِّظام [Gaming (the system)]
تعريف: التَّعريف: اتباع ممارسات بحثيَّة مشبوهة كالتَّجزئة غير المبررة لورقة أكاديميَّة) والتي من شأنها أن تتماشى مع أنظمة الحوافز الأكاديميَّة التي تفيد الباحث، مثلًا: في المكانة، أو التَّوظيف، أو التَّرقية، بغض النَّظر عمَّا إذا كانت تدعم المعرفة. إذا كانت الأنظمة تعتمد على المقاييس لتحديد نتيجة ما (مثل السُّمعة الأكاديميَّة)، فقد تتعرَّض هذه المقاييس للتَّلاعب المتعمَّد (Naudet et al., 2018). وعندما تستند التَّرقيات، والتَّوظيف، والتَّثبيت الوظيفي إلى مقاييس معيبة، فقد لا يحبذ البعض الانفتاح، والصَّرامة، والعمل الشَّفاف (Naudet et al., 2018) - وذلك كتفضيل “البحوث الكميَّة على النوعية” - وتؤدي إلى تفاقم أوجه عدم المساواة القائمة. المصطلحات ذات الصِّلة: هيكل الحوافز، معامل تأثير المجلَّة، قرصنة القيمة الاحتماليَّة.
مصطلحات ذات صلة: Incentive structure, Journal Impact Factor, *P*\-hacking
مراجع:
- Moher, D., Naudet, F., Cristea, I. A., Miedema, F., Ioannidis, J. P. A., & Goodman, S. N. (2018). Assessing scientists for hiring, promotion, and tenure. PLOS Biology, 16(3), e2004089. https://doi.org/10.1371/journal.pbio.2004089
- Naudet, F., Ioannidis, J., Miedema, F., Cristea, I. A., Goodman, S. N., & Moher, D. (2018). Six principles for assessing scientists for hiring, promotion, and tenure. Impact of Social Sciences Blog.
كتبه وراجعه: Adrien Fillon, Sarah Ashcroft-Jones, Helena Hartmann, Sam Parsons, Charlotte R. Pennington