تحيَّز الشَّخصنة Ad hominem bias
تعريف
مأخوذ من المعنى اللاتيني “إلى الشَّخص”، وهو حينما يتأثر الحكم على فكرة، أو عمل بخصائص الشَّخص الذي قام به، وليس بخصائص العمل نفسه. يمكن أن يكون هذا التَّحيز سلبيًا، كما هو الحال عندما يقوم منافس، أو شخص له عداء شخصي بتوجيه انتقاد أقسى مما تستوجبه جودة العمل، وقد يكون إيجابيًا، كما هو الحال عندما يحصل العمل من صديق على تقييم إيجابي للغاية. المصطلحات ذات الصلة: تحكيم الأقران.
مراجع:
- Barnes, R. M., Johnston, H. M., MacKenzie, N., Tobin, S. J., & Taglang, C. M. (2018). The effect of ad hominem attacks on the evaluation of claims promoted by scientists. PloS One, 13(1), e0192025. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0192025
- Tvina, A., Spellecy, R., & Palatnik, A. (2019). Bias in the peer review process: can we do better? Obstetrics & Gynecology, 133(6), 1081–1083. https://doi.org/10.1097/AOG.0000000000003260
أعدّه في الأصل: Mahmoud Elsherif
راجعه: Bradley Baker، Filip Dechterenko، Bethan Iley، Madeleine Ingham، Graham Reid
ترجمه: Ali H. Al-Hoorie
راجع ترجمته: Amani Aloufi، Ahlam Ahmed، Hiba Alomary، Hala Alghamdi، Asma Alzahrani، Mohammed Mohsen
اقترح تحسينًا
هل لاحظت خطأً أو رابطًا معطلاً، أو تعتقد أن هذا المدخل ينقصه شيء؟ أخبرنا — ستصل ملاحظتك مباشرة إلى فريق المسرد.